Advokátní kancelář Jansa, Mokrý, Otevřel & partneři v.o.s.,
Specialisté na pracovní právo
Pracovní právo
Švarcsystém ve společnostech po 1. lednu 2012
Je již běžnou praxí, že se ve větších či menších firmách využívají služby samostatných podnikatelů (tzv. ičařů). S touto praktikou se lze setkat např. při využívání služeb programátorů či servisních techniků. Stejný postup při realizaci podnikatelské činnosti stejným způsobem postupují i grafická studia, překladatelské agentury, či firmy, u nichž "sedí" samostatní advokáti apod. Novela zákona o zaměstnanosti k 1. lednu 2012 zpřesňuje definici švarcsystému a stanoví vysoké pokuty jak pro zaměstnavatele, tak zaměstnance, který je ve vztahu k zaměstnavateli podnikatelem – fyzickou osobou.
Změny zákoníku práce od 1. ledna 2012
Dnem 1. ledna 2012 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, na základě které dochází k nové úpravě některých významných pracovněprávních pravidel. Na ně bychom chtěli upozornit v následujícím shrnutí. Jedná se pouze o vybrané zásadní změny zákoníku práce.
Nekalé podnikání bývalých zaměstnanců 3. díl – trestní judikatura
V prvním díle o nekalém podnikání bývalých zaměstnanců jsem popsal způsoby takového jednání a možnou obranu proti němu a v druhém díle pak judikaturu z oblasti nekalé soutěže, která souvisí s nekalým podnikáním bývalých zaměstnanců. V tomto díle bude věnována pozornost soudním rozhodnutím trestněprávním, které souvisí s konkurenčním podnikáním bývalých zaměstnanců. Na uvedených judikátech je patrné jak je každý výsledek odlišný, přestože má obdobný základ. Právě detaily jednotlivých jednání jsou pro rozhodování klíčové.
Nekalé podnikání bývalých zaměstnanců 2. díl – nekalosoutěžní judikatura
V prvním díle o nekalém podnikání bývalých zaměstnanců jsem popsal způsoby takového jednání a možnou obranu proti němu. V tomto díle bude věnována pozornost obchodněprávním soudním rozhodnutím, které souvisí s konkurenčním podnikáním bývalých zaměstnanců.
Nekalé podnikání bývalých zaměstnanců 1. díl
V praxi jsme se již několikrát setkali se situací, kdy bývalí zaměstnanci začali podnikat ve stejném oboru jako jejich bývalý zaměstnavatel nebo nastoupili ke konkurenční firmě nebo si ji sami či prostřednictvím třetí osoby založili. Samozřejmě nelze automaticky předpokládat, že takoví zaměstnanci zneužívají know how a obchodní tajemství svého bývalého zaměstnavatele nebo se dopouštějí jiné nemalé činnosti. Tento článek má nastínit jak se ovšem případné nekalé činnosti bránit či jemu předejít.









