Práva a povinnosti zaměstnance

Práce z domu (homeoffice) z pohledu pracovních úrazů

Autor: Mgr. Žaneta Olejarová | Vloženo: 21.10.2013 17:06 | Přečteno: 7518x

V souvislosti s výkonem „kancelářské“ práce, spočívající víceméně pouze v práci s počítačem popřípadě telefonem přichází na pořad dne otázka tzv. home-office (doslovný překlad „domácí kancelář“), kdy zaměstnanci nevykovávají práci na pracovišti zaměstnavatele, nýbrž ve svém domácím prostředí.

» Celý článek

Ochrana soukromých dat na pracovišti ? jsou Francouzi dále než my?

Autor: Mgr. Petr Mališ | Vloženo: 27.02.2009 15:27 | Přečteno: 3688x

Vděčné a nevyčerpatelné téma rovnováhy mezi dvěma protichůdnými zájmy – ochranou soukromí zaměstnance a kontrolní pravomocí zaměstnavatele při používání informačních technologií k výkonu pracovní činnosti - je velice aktuální i v zahraničí. Svědčí o tom i rozhodnutí francouzského dovolacího soudu z května tohoto roku. Jedná se o první rozhodnutí, vztahující se k § 145 nového francouzského občanského soudního řádu. Podle tohoto ustanovení může soud v rámci předběžného opatření na žádost toho, kdo projeví právní zájem, nařídit nezbytná opatření k zajištění důkazů, na nichž může záviset budoucí rozhodnutí (srovnej § 74 zák. č. 99/1963 Sb. - občanského soudního řádu). Na základě tohoto ustanovení dosáhl zaměstnavatel ve zmíněném případě vydání předběžného opatření pro zajištění důkazů v hrozícím sporu se svým zaměstnancem.

» Celý článek

Ochrana osobních údajů na pracovišti

Autor: Mgr. Petr Mališ | Vloženo: 27.02.2009 15:17 | Přečteno: 6706x

Ochrana osobních údajů je velice široké a složité téma, zasahující do problematiky základních práv a svobod, chráněných ústavními právními předpisy a mezinárodními smlouvami. Vzhledem ke stále se zvyšující dostupnosti dat v informační společnosti nabývá tato problematika stále větší aktuálnost.

» Celý článek

Zákaz konkurence I. - zaměstnanci

Autor: JUDr. Jansa Lukáš | Vloženo: 27.02.2009 14:58 | Přečteno: 7217x

Zákaz konkurence je způsob jak zabránit zaměstnanci využít, resp. zneužít know-how v konkurenčním boji. V pracovněprávních vztazích je tento zákaz konkurence implementován do tzv. konkurenční doložky. Jaké jsou podmínky sjednání takového zákazu konkurence a jaká je jeho účinnost bude předmětem tohoto článku. V dalších částech se budu věnovat jednak zákazu konkurence v rámci obchodních vztahů a zákazu konkurence v rámci výkonu funkce členů statutárních a kontrolních orgánů.


Firmy se snaží konkurenční doložkou bránit zejména úniku citlivých informací, obchodního tajemství a jiných z pohledu firmy důležitých dat a postupů a jejich zneužití konkurencí, případně se brání získání výhody z efektivní činnosti zaměstnance ve prospěch konkurence. Proto konkurenční doložka není na místě u běžných zaměstnanců, ale u těch, kteří přicházejí do kontaktu s uvedenými informacemi nebo jsou z jiných důvodů klíčoví pro firmu. 

» Celý článek

Uvedení jmen zaměstnanců na firemních stránkách vs. ochrana osobních údajů

Autor: Mgr. Lukáš Mokrý | Vloženo: 27.02.2009 14:52 | Přečteno: 3182x

Obchodní společnosti, ale i některé úřady a neziskové organizace často uvádí na svých internetových stránkách kontaktní údaje na jednotlivé své zaměstnance. Nemůže však být takové zveřejnění osobních údajů v rozporu se zákonem?

» Celý článek

< Předchozí | 1 | 2 | Další >

Advokátní kancelář Jansa, Mokrý, Otevřel & partneři s.r.o.
Specialisté na pracovní právo

MACHIN.CZ - Tvorba www stránek, webdesign
Copyright © 2009 Lawyer.cz
Tvorba www stránek MACHIN.cz, webhosting HOSTSERVIS.cz