Kontrola zaměstnance

Monitoring elektronické pošty zaměstnance - judikatura

V poslední době můžeme registrovat zvýšený zájem médií i laické veřejnosti o problematiku monitoringu elektronické pošty. Zejména poslední, posléze částečně dementovaná, zpráva z Finska, podle které nejznámější finská společnost Nokia, největší světový výrobce mobilních telefonů, hrozí, že odejde ze země, nebude-li schválen zákon umožňující kontrolu mailů zaměstnanců, znovu rozproudila diskuze na toto téma. O tomto tématu na těchto stránkách bylo již pojednáno v článcích JUDr. Jansy Kontrola zaměstnance při výkonu práce s počítačem  a Způsoby kontroly zaměstnanců dle nového zákoníku práce nicméně pro jeho závažnost se k němu opět vracíme, a to z pohledu zahraničních zkušeností.

Zaměstnavatelům v zahraničí v řadě případů soudy přiřkly právo poslouchat nebo číst zprávy zaměstnanců učiněné na pracovišti. Příkladem za všechny může být rozhodnutí odvolacího soudu v Kalifornii jehož předmětem bylo odvolání žalobkyně Bonita P. Bourke proti předchozímu rozhodnutí soudu, jenž neuznal její tvrzení, že žalovaný, kterým byl Nissan Motor Corporation in U.S.A. (Nissan), narušil její soukromí a porušil její ústavně zakotvené právo na soukromí tím, že vyhledal, vytiskl a rovněž četl emaily žalobkyně.

» Celý článek

Odpovědnost zaměstnavatele za osobní aktivity zaměstnanců na internetu

Zajímavý článek, týkající se odpovědnosti zaměstnavatele za soukromé aktivity jeho zaměstnanců na internetu, které jsou zaměstnanci provozovány přímo z místa pracoviště, byl publikován na serveru www.internet-juridique.net.

» Celý článek