Pracovní právo

Okamžité zrušení pracovního poměru pro surfování na internetu - nyní v ČR

V článku Okamžité ukončení pracovního poměru kvůli surfování na pracovišti jsme Vás informovali o zajímavém judikátu v SRN. Německý Nejvyšší soud konstatoval, že není vždy nutný výslovný zákaz určitých jednání při práci s počítačem a že ani samotná skutečnost, kdy zaměstnavatel toleroval částečné používání internetového připojení pro osobní potřebu nelze vykládat tak, že je přípustný exces z takového jednání – žalující bývalý zaměstnanec tak svou při prohrál. A jak dopadli první odvážlivci u českých soudů?

» Celý článek

Jak ochránit investici do vzdělávání zaměstnanců?

Nejen IT firmy investují nemalé částky do vzdělávání svých zaměstnanců formou placených kurzů nebo e-learningu. Náklady na vzdělávání se tak mohou pohybovat v částkách tisíců a desetitisíců. Jak ale by měl zaměstnavatel ochránit tuto investici, pro případ, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr dříve než je představa zaměstnavatele? O tom by měl být následující článek.

» Celý článek

Monitoring elektronické pošty zaměstnance - judikatura

V poslední době můžeme registrovat zvýšený zájem médií i laické veřejnosti o problematiku monitoringu elektronické pošty. Zejména poslední, posléze částečně dementovaná, zpráva z Finska, podle které nejznámější finská společnost Nokia, největší světový výrobce mobilních telefonů, hrozí, že odejde ze země, nebude-li schválen zákon umožňující kontrolu mailů zaměstnanců, znovu rozproudila diskuze na toto téma. O tomto tématu na těchto stránkách bylo již pojednáno v článcích JUDr. Jansy Kontrola zaměstnance při výkonu práce s počítačem  a Způsoby kontroly zaměstnanců dle nového zákoníku práce nicméně pro jeho závažnost se k němu opět vracíme, a to z pohledu zahraničních zkušeností.

Zaměstnavatelům v zahraničí v řadě případů soudy přiřkly právo poslouchat nebo číst zprávy zaměstnanců učiněné na pracovišti. Příkladem za všechny může být rozhodnutí odvolacího soudu v Kalifornii jehož předmětem bylo odvolání žalobkyně Bonita P. Bourke proti předchozímu rozhodnutí soudu, jenž neuznal její tvrzení, že žalovaný, kterým byl Nissan Motor Corporation in U.S.A. (Nissan), narušil její soukromí a porušil její ústavně zakotvené právo na soukromí tím, že vyhledal, vytiskl a rovněž četl emaily žalobkyně.

» Celý článek

Hromadné propouštění v době finanční krize

Jedním z negativních dopadů celosvětové finanční krize je pokles poptávky po službách a výrobcích zaměstnavatelů. V takové situaci musí zaměstnavatel přijmout opatření ve vztahu k zaměstnancům, kteří se najednou stávají nadbytečnými. Těmito opatřeními mohou být z krátkodobého hlediska překážky na straně zaměstnavatele, nucená dovolená, převedení na jinou práci, ukončení pracovních poměrů v konkrétních případech, a z dlouhodobého hlediska rušení části zaměstnavatele a tzv. hromadné propouštění zaměstnanců. Zvláště pak hromadné propouštění sebou nese povinnost zaměstnavatele splnit celou řadu podmínek.

» Celý článek

Odpovědnost zaměstnavatele za osobní aktivity zaměstnanců na internetu

Zajímavý článek, týkající se odpovědnosti zaměstnavatele za soukromé aktivity jeho zaměstnanců na internetu, které jsou zaměstnanci provozovány přímo z místa pracoviště, byl publikován na serveru www.internet-juridique.net.

» Celý článek