Handouts

Co si odneseme

Shrnutí nejdůležitějších bodů ze semináře „Mzdy, AI, výpověď: kde firmy nejvíc hoří". Berte jako rychlý přehled k zapamatování i jako check-list do praxe.

1

Vznik pracovního poměru

JUDr. et Mgr. Šárka Vašíčková

  • Druh práce vymezte konkrétně, ale dost široce, aby pokryl reálný provoz – a držte soulad smlouva × realita × náplň práce.
  • Místo výkonu práce nastavte podle reality; lze uvést více míst. Jinak se z běžného provozu stane pracovní cesta.
  • Zkušební doba jen písemně a nejpozději v den nástupu: 4 měsíce běžně, 8 u vedoucích, u doby určité max. polovina trvání.
  • Mzdový výměr mimo smlouvu lze měnit bez souhlasu zaměstnance – nedělejte z něj „nedílnou součást“ smlouvy.
  • Chybějící náležitosti doplňte písemnou informací podle § 37 / § 77 ZP do 7 dnů od vzniku poměru.
2

Za trvání poměru a skončení

JUDr. et Mgr. Šárka Vašíčková

  • Docházkový systém ≠ evidence pracovní doby. Veďte směny, přesčasy, noční práci i pohotovost dle § 96 ZP.
  • Odměny a bonusy navázané na objektivní kritéria; rozdíly umět zdůvodnit a doložit v osobním spise.
  • Výpovědní důvod vymezte skutkově a neměňte ho zpětně; tam, kde působí odbory, výpověď předem projednejte.
  • Výpověď doručujte za přítomnosti svědka a se záznamem přesného času.
3

Inspekce práce 2026

Mgr. Vojtěch Syrovátka

  • Priority kontrol: pracovní doba, odměňování, zaměstnávání cizinců a BOZP – inspekce hledá systémový problém.
  • Zahraniční pracovníky hlaste ÚP ČR před zahájením práce (od 1. 10. 2025), jinak hrozí pokuta až 3 mil. Kč.
  • Mějte aktuální dokumentaci a určete kontaktní osobu pro komunikaci s inspektorem.
4

Transparentní odměňování

Mgr. Jan Vedral

  • Směrnice EU 2023/970: férovost musíte umět prokázat, ne jen deklarovat. Dopady na firmy od 2027/2028.
  • V náboru uvádějte mzdu/rozpětí a neptejte se na předchozí plat; upravte inzeráty a proškolte recruitery.
  • Zaměstnanec má právo na informaci o své odměně a průměrech srovnatelných kolegů – lhůta na odpověď 2 měsíce.
  • Neodůvodněný rozdíl mužů a žen nad 5 % → 6 měsíců na nápravu, jinak formální „společné posouzení“.
Otevřít celou prezentaci →Položit dotaz